Recrutez en cohérence
avec l'équipe que vous avez
Pas seulement le poste : l'équipe. Score trinitaire candidat × poste × équipe, signaux de friction, cartographie des personnalités.
Trois situations que tout manager connaît
On a embauché un excellent profil... qui n'a pas pris dans l'équipe
L'adéquation au poste ne suffit pas. La dynamique d'équipe explique 30 à 50% de la rétention.
Je connais mon équipe au feeling, jamais sur grille
Difficile de transmettre cette connaissance à mon successeur, ou de l'objectiver en revue.
Les tensions arrivent toujours plus vite que prévu
Pas d'outil pour anticiper les frictions de personnalité avant qu'elles deviennent ingérables.
Quatre moments où Prometheus vous fait gagner du temps
Onboarding personnalisé
Adapter le manuel d'arrivée au profil du nouvel arrivant et à la culture de l'équipe.
Pilotage de la diversité
Mesurer la diversité cognitive de l'équipe (pas juste démographique) et l'arbitrer consciemment.
Pré-conflit
Repérer les couples de profils à friction probable, ouvrir la conversation avant l'incident.
Mobilité interne
Identifier les profils internes adaptés à un poste à pourvoir, avant de relancer un sourcing externe.
Le candidat colle au poste.
Mais à l'équipe ?
Trois scores au lieu d'un. Trois angles d'arbitrage. Trois conversations possibles avec le candidat avant la décision.
Adéquation poste
82/100
Profil aligné sur le profil de poste calibré
Cohésion équipe
64/100
Friction probable avec 2 membres extravertis
Score trinitaire
73/100
Pondération automatique poste + équipe
Voyez votre équipe
comme jamais auparavant
Démonstration live de la cartographie d'équipe sur un cas anonymisé.