Une plateforme,
trois niveaux de décision
Évaluez le candidat, projetez-le sur le poste, et vérifiez sa cohérence avec l'équipe — en 15 minutes.
Du CV au matching d'équipe, en une plateforme
Chaque pilier répond à une décision de recrutement précise — sans superposition d'outils.
Évaluation candidat
Passation de 15 minutes, 60 questions issues du BFI-2-Fr. Rapport instantané avec profil de personnalité et points de vigilance pour structurer l'entretien.
Matching poste
Score d'adéquation 0–100 calibré par profil de poste (commercial, logistique, BTP, cadre…). Vous savez immédiatement où le candidat s'aligne et où il faudra creuser.
Matching d'équipe
L'angle unique de Prometheus : recrutez en cohérence avec l'équipe que vous avez vraiment. Score trinitaire candidat × poste × équipe.
Comment ça marche
De l'invitation au rapport, en trois étapes.
Créez un candidat
Renseignez le nom et le poste visé. Un lien de passation unique est généré.
Le candidat répond
60 questions BFI-2-Fr en 15 minutes. Sans inscription, depuis n'importe quel appareil.
Consultez le rapport
Score d'adéquation, profil BFI, points de vigilance, synthèse IA. Disponible immédiatement.
Un rapport actionnable,
pas un barème
Chaque rapport vous donne les éléments concrets pour structurer votre entretien et documenter votre décision.
- ✓Score d'adéquation au poste (0–100)
- ✓Profil BFI-2-Fr avec classes normatives
- ✓Points forts pour le poste visé
- ✓Points de vigilance à explorer en entretien
- ✓Synthèse et recommandation générées par IA
- ✓Audit log Art. L1221-8 (preuve de méthode liée aux aptitudes)
Rapport candidat
Commercial B2B
Science transparente
Le BFI-2-Fr est publié dans le Journal of Personality and Social Psychology. Validité, normes et fiabilité (α ≥ 0.84) sont consultables.
En savoir plusConforme Art. L1221-8
Méthode liée aux aptitudes, hébergement UE, audit log par utilisateur, pas de décision automatisée (Art. 22 RGPD).
Voir la conformitéPrêt à voir
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