Un mauvais recrutement
coûte 30 à 100 k€.
Comment réduire le taux d'erreur sans rallonger le cycle de recrutement. BFI-2-Fr en 15 minutes, score d'adéquation, grille d'entretien.
Un échec invisible jusqu'à 18 mois
Trois mécaniques qui rendent le coût d'un hire raté difficile à anticiper.
6 à 18 mois pour identifier un mauvais recrutement
Avant que la performance soit vraiment évaluable, le coût est déjà engagé : onboarding, formation, équipe perturbée.
Coût direct + coût indirect
Coût direct : 30–100 k€ pour un cadre PME (Apec). Coût indirect (équipe, client, image employeur) : multiplicateur ×3.
Le CV ne le dit pas
L'expérience passée prédit mal la performance future. Les soft skills sont décisives, mais invisibles sans données comportementales.
Sources Apec / INSEE — chiffres prudents
30–100 k€
Coût direct cadre PME
Salaire + onboarding + perte productivité
×3
Multiplicateur coût indirect
Équipe, client, marque employeur
6–18 mois
Délai de détection
Avant évaluation fiable
~25%
Recrutements échouent à 1 an
Études RH PME France
La méthode Prometheus
Trois étapes, sans rallonger votre cycle de recrutement.
Calibrer le profil de poste
Au-delà du JD : quels traits Big Five sont vraiment décisifs pour ce poste, dans votre contexte ?
Évaluer en 15 minutes
Le candidat passe le BFI-2-Fr. Pas d'inscription, pas de friction.
Documenter la décision
Score + grille d'entretien personnalisée + audit log Art. L1221-8. La décision finale reste humaine, mais elle est traçable.
Quatre leviers actionnables
Score d'adéquation 0–100
Un seul chiffre pour trier 200 candidatures et identifier les 20 à rencontrer.
Comparateur de finalistes
Grille standardisée pour départager 2–5 candidats sur les mêmes axes.
Gain de temps screening
Moins d'entretiens improductifs. Plus de temps sur les profils qui comptent.
Décision défendable
Méthode liée aux aptitudes (Art. L1221-8). Audit log complet pour vos comités et partenaires sociaux.
Avant Prometheus, on recrutait à l'instinct. Maintenant, quand on hésite entre deux candidats, on rouvre le rapport ensemble — et la conversation devient factuelle. On a réduit nos premiers entretiens improductifs.
Réduisez le risque
dès le prochain recrutement
Démo concrète sur un de vos profils types. ROI estimé inclus.